ユニバーサル・クレジット です 英国政府が導入した給付金 2013 年に既存の 6 つの特典を置き換えます。求職者手当と住宅手当を含み、月々一括で支給されます。これは、福利厚生制度を簡素化し、労働に対価を支払わせ、不正行為やミスを減らすように設計されました。しかし、その導入以来、 ユニバーサル・クレジット その複雑さから批判されてきました。支払いの遅れ、そしてそれが社会で最も弱い立場にある一部の人々に悪影響を及ぼしています。
の目的 ユニバーサル・クレジット 失業している人や低収入の人たちに支援を提供することです。 18歳以上で、働いているものの低収入で仕事を探している人が利用できます。または病気や障害により働けなくなった場合。の 数の ユニバーサル・クレジット 人が受け取る権利があるかどうかは、その人の収入と状況によって異なります。子どもがいるか、障害があるかなど。
に ユニバーサルクレジットを申請する、まずオンラインアカウントを作成する必要があります。 労働年金省 (DWP)。次に、収入、住居費、その他の関連情報の詳細を提供するよう求められます。申請が処理されると、金額が通知されます。 ユニバーサル・クレジット 彼らには権利があります。
ユニバーサル・クレジット 月に一度、個人の銀行口座に直接支払われます。これの意味は 受け取っている人が ユニバーサル・クレジット 自分のお金を管理し、自分で請求書を支払う責任があります。注意することが重要です ユニバーサル・クレジット 住居費等の金額を含みます。家賃の支払いを賄うことを目的としています。これの意味は 受け取っている人が ユニバーサル・クレジット 家賃は家主に直接支払わなければなりません。
ユニバーサルクレジットの特徴
鍵の一つ ユニバーサルクレジットの特徴 それは「勤務手当」です。これは、人が就職するまでに稼げる金額です。 ユニバーサル・クレジット 支払いが減り始める。就労手当は人々の就労を奨励することを目的としています。それは、彼らが稼いだお金をより多く保持できることを意味するからです。しかし、労働手当は低すぎるという批判もあり、まったく働かない方がまだマシだという人もいる。
ユニバーサルクレジットも批判されている 厳しい制裁体制のために。人が以下の事項を遵守しない場合、 彼らの要件 ユニバーサル・クレジット 就職の面接に出席したり、ワークコーチと面会したりするなどの請求を行った場合、支払いが減額されたり、完全に停止されたりする可能性があります。批評家たちは、これらの制裁は厳しすぎ、弱い立場にある人々をさらに貧困に追い込む可能性があると主張している。
ユニバーサルクレジットに関するもう一つの問題 それは支払いの遅れです。人が新たに請求を行うとき ユニバーサル・クレジット、最初の支払いを受け取るまで少なくとも 5 週間待つ必要があります。この遅れは、一部の人々、特に他に収入源のない人々に重大な経済的困難を引き起こす可能性があります。こうした懸念に応え、政府は国民が前払い金を受け取ることができる「前払い」制度を導入した。 ユニバーサル・クレジット、翌月に返済されます。
ユニバーサル・クレジット 批判もされている 障害を持つ人々への影響について。の導入 ユニバーサル・クレジット 障害給付金の大幅な削減と重なったため、一部の障害者の収入が大幅に減少したことを意味します。また、人が仕事に適しているかどうかを判断する労働能力評価が厳しすぎ、障害が労働能力に及ぼす影響が考慮されていないのではないかという懸念もある。
結論
全体、 ユニバーサル・クレジット 給付金制度を簡素化し、低所得者への支援を目的とした給付金です。しかし、その導入には問題がつきまとっています。支払いの遅延、厳しい制裁、社会で最も弱い立場にある人々への影響などが含まれます。これらの問題はシステムを変更することで解決できると主張する人もいます。他の人はそう信じています ユニバーサル・クレジット 根本的に欠陥があり、そうすべきです より効果的で思いやりのある福利厚生制度に置き換えられるべきです。
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