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ユニバーサル クレジットは、既存の 6 つの特典を置き換えるために 2013 年に英国政府によって導入された特典です。求職者手当や住宅手当などを月々一括で支給。これは、福利厚生制度を簡素化し、労働に対価を支払わせ、不正行為や間違いを減らすように設計されました。しかし、ユニバーサル クレジットはその導入以来、次の点で批判されてきました。