ইউনিভার্সাল ক্রেডিট একটি ইউকে সরকার দ্বারা প্রবর্তিত সুবিধা 2013 সালে ছয় বিদ্যমান সুবিধা প্রতিস্থাপন. একক মাসিক অর্থপ্রদান সহ চাকরিপ্রার্থীদের ভাতা এবং হাউজিং বেনিফিট সহ। এটি বেনিফিট সিস্টেম সহজীকরণ, কাজের বেতন এবং জালিয়াতি এবং ত্রুটি হ্রাস করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল। যাইহোক, এর প্রবর্তনের পর থেকে, ইউনিভার্সাল ক্রেডিট এর জটিলতার জন্য সমালোচিত হয়েছে। অর্থপ্রদানে বিলম্ব, এবং সমাজের সবচেয়ে দুর্বল কিছু মানুষের উপর এর নেতিবাচক প্রভাব পড়েছে।
এর লক্ষ্য ইউনিভার্সাল ক্রেডিট কর্মহীন বা স্বল্প আয়ের লোকদের জন্য সহায়তা প্রদান করা। এটি এমন লোকেদের জন্য উপলব্ধ যাদের বয়স 18 বছরের বেশি এবং হয় কর্মক্ষেত্রে কিন্তু স্বল্প আয়ের, কাজ খুঁজছেন৷ অথবা অসুস্থতা বা অক্ষমতার কারণে কাজ করতে অক্ষম। দ পরিমাণ ইউনিভার্সাল ক্রেডিট একজন ব্যক্তি তার আয় এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। যেমন তাদের সন্তান আছে বা অক্ষমতা আছে কিনা।
প্রতি ইউনিভার্সাল ক্রেডিট জন্য আবেদন, একজন ব্যক্তিকে প্রথমে একটি অনলাইন অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে হবে ডিপার্টমেন্ট ফর ওয়ার্ক অ্যান্ড পেনশন (DWP). তারপর তাদের আয়, আবাসন খরচ এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক তথ্যের বিবরণ দিতে বলা হবে। একবার তাদের আবেদন প্রক্রিয়া করা হলে, তাদের পরিমাণ সম্পর্কে জানানো হবে ইউনিভার্সাল ক্রেডিট তারা অধিকারী হয়.
ইউনিভার্সাল ক্রেডিট মাসে একবার অর্থ প্রদান করা হয়, সরাসরি একজন ব্যক্তির ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে। এর মানে যে মানুষ গ্রহণ ইউনিভার্সাল ক্রেডিট তাদের নিজস্ব অর্থ পরিচালনা এবং তাদের নিজস্ব বিল পরিশোধের জন্য দায়ী। এটা লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ ইউনিভার্সাল ক্রেডিট আবাসন খরচ জন্য একটি পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত. যা ভাড়া পরিশোধ কভার করার উদ্দেশ্যে করা হয়. এর মানে যে মানুষ গ্রহণ ইউনিভার্সাল ক্রেডিট তাদের বাড়িওয়ালাকে সরাসরি তাদের ভাড়া দিতে হবে।
ইউনিভার্সাল ক্রেডিট বৈশিষ্ট্য
এক ইউনিভার্সাল ক্রেডিট বৈশিষ্ট্য হল "কাজ ভাতা"। এই পরিমাণ অর্থ একটি ব্যক্তি তাদের আগে উপার্জন করতে পারেন ইউনিভার্সাল ক্রেডিট পেমেন্ট কমতে শুরু করে। কাজের ভাতা মানুষকে কাজ করতে উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যে। এর মানে হল যে তারা উপার্জন করা অর্থের বেশি রাখতে পারে। যাইহোক, কাজের ভাতা খুব কম হওয়ার জন্য সমালোচনা করা হয়েছে, যার অর্থ কিছু লোক এখনও কাজ না করাই ভাল।
ইউনিভার্সাল ক্রেডিটও সমালোচিত হয়েছে এর কঠোর নিষেধাজ্ঞার ব্যবস্থার জন্য। কোন ব্যক্তি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে তাদের প্রয়োজনীয়তা ইউনিভার্সাল ক্রেডিট দাবি, যেমন একটি চাকরির ইন্টারভিউতে যোগদান করা বা তাদের কাজের প্রশিক্ষকের সাথে মিটিং, তাদের পেমেন্ট হ্রাস করা যেতে পারে বা এমনকি সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করা যেতে পারে। সমালোচকরা যুক্তি দেন যে এই নিষেধাজ্ঞাগুলি অত্যন্ত কঠোর এবং দুর্বল ব্যক্তিদের আরও দারিদ্র্যের দিকে ঠেলে দিতে পারে।
ইউনিভার্সাল ক্রেডিট নিয়ে আরেকটি সমস্যা পেমেন্ট বিলম্ব হয়. যখন একজন ব্যক্তি একটি নতুন দাবি করে ইউনিভার্সাল ক্রেডিট, তারা তাদের প্রথম পেমেন্ট পাওয়ার আগে কমপক্ষে পাঁচ সপ্তাহ অপেক্ষা করতে হবে। এই বিলম্ব কিছু লোকের জন্য উল্লেখযোগ্য আর্থিক কষ্টের কারণ হতে পারে, বিশেষ করে যাদের আয়ের অন্য কোন উৎস নেই। এই উদ্বেগের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, সরকার একটি "অগ্রিম অর্থ প্রদান" ব্যবস্থা চালু করেছে, যা লোকেদের তাদের অগ্রিম অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় ইউনিভার্সাল ক্রেডিট, পরবর্তী মাসগুলিতে পরিশোধ করতে হবে।
ইউনিভার্সাল ক্রেডিট সমালোচিতও হয়েছে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপর এর প্রভাবের জন্য। এর ভূমিকা ইউনিভার্সাল ক্রেডিট অক্ষমতার সুবিধাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে কাটানোর সাথে মিলে গেছে, যার অর্থ হল কিছু প্রতিবন্ধী ব্যক্তি তাদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। এমনও উদ্বেগ রয়েছে যে কাজের ক্ষমতা মূল্যায়ন, যা নির্ধারণ করে যে একজন ব্যক্তি কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা, এটি অত্যন্ত কঠোর এবং কাজ করার ক্ষমতার উপর একজন ব্যক্তির অক্ষমতার প্রভাবকে বিবেচনা করে না।
উপসংহার
সামগ্রিকভাবে, ইউনিভার্সাল ক্রেডিট বেনিফিট সিস্টেমকে সহজ করার জন্য এবং স্বল্প আয়ের লোকেদের জন্য সহায়তা প্রদানের জন্য ডিজাইন করা একটি সুবিধা। তবে এর বাস্তবায়ন সমস্যায় জর্জরিত। অর্থপ্রদানে বিলম্ব, কঠোর নিষেধাজ্ঞা এবং সমাজের সবচেয়ে দুর্বল কিছু মানুষের উপর এর প্রভাব সহ। যদিও কেউ কেউ যুক্তি দেন যে এই সমস্যাগুলি সিস্টেমে পরিবর্তনের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। অন্যরা বিশ্বাস করে ইউনিভার্সাল ক্রেডিট মৌলিকভাবে ত্রুটিপূর্ণ এবং উচিত একটি আরো কার্যকর এবং সহানুভূতিশীল বেনিফিট সিস্টেম দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হবে.
এনটাইটেল কে খুঁজে বের করুন এবং এই সুবিধা সম্পর্কে আরও তথ্য এখানে.
